豁免员工和非豁免员工之间的区别

豁免是一个您在签订工作合同时可能会遇到的形容词，它与两种最受欢迎​​的就业类型相关。

这个词本身的意思是某事不承担责任或义务，但这如何适用于员工呢？

在本文中，您将了解豁免员工和非豁免员工之间的差异，以及这对他们的工资、福利和工作时间的影响。您甚至会发现哪种类型的工作更好，敬请期待！

什么是豁免员工？

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豁免员工是指每月获得稳定薪水而不需要加班费但工资可能高于最低工资水平的员工。

这类员工会获得薪水（称为年薪），他们必须在充分的管理自由下履行和完成职位要求。

因此，免税员工不按小 工作职能电子邮件列表 时计酬。但可以享受额外福利，如 401K 计划、IRA 和养老金。

其他福利包括奖金、带薪病假、带薪休假，甚至公司的医疗保健计划。

您可能注意到的另一件事是，豁免员工从事专业或行政职务、行政工作、 STEM 行业或计算机相关工作。

 

什么是非豁免员工？

 

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非豁免员工是指按小时计酬且每周工作约 40 小时且有权获得加班报酬的员工。

这些类型的员工有资 老年人首选的五大手机供应商 格获得最低工资，而这种类型的就业背后的整个法律是不同的，因此它带来不同的权利。我们将在文章后面更多地讨论这些法律。

非豁免员工通常是指那些被期望执行命令但不会以管理思维去完成任务的劳动力。

这就是为什么非豁免员工所从事的工作范围从最低工资工作到维护、建筑、制造和其他类似行业的高薪工作。

然而，法律也规定非豁免员工的平均周薪为 648 美元或以下。同时，他们每周或每月加班一小时，必须获得 1.5 倍的时薪。

在某些情况下，这并不意味着非豁免员工的工资更低或生活更艰难。这两类员工之间存在许多差异，请继续阅读以深入了解！

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豁免员工和非豁免员工之间的区别

 

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这两个选项之间存在许多 tr 号码 差异，可能会对你的职业选择产生重大影响。

以下是关于豁免员工您应该了解和记住的一些事项：