在网络安全的动态格局中，Check Point 新加坡分公司成为创新的堡垒，并坚定致力于保护组织免受最复杂的网络威胁。凭借开创性进步的悠久历史，Check Point 巩固了其作为网络安全解决方案全球先锋的地位，为企业和政府提供信心，让他们能够自信地驾驭快速数字化的世界。
与Aniday一起探索 Check Point 如何成为全球领导者，并利用其尖端解决方案为 88 个国家的组织提供保护。
创新传承：Check Point 的网络安全卓越之旅
Check Point 的历史始于 1993 年，其愿景是通过提供全面有效的保护来应对新兴威胁，从而彻底改变网络安全。这一愿景通过 Check Point 的第一款产品 Firewall-1 得以实现，并因其在网络安全方面的革命性进步而迅速获得认可。
多年来，Check Point 不断突破网络安全创新的极限，推出了重塑行业的开创性解决方案。其 Infinity 产品组合包括 Check Point Harmony、Check Point CloudGuard 和 Check Point Quantum，为网络安全提供了整体方法，保护云、网络、端点、移动和物联网环境中的组织。
卓越文化：培育蓬勃发展的创新环境
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颜色数据包括各种类别、美洲驼电话元数据。详细说明了美洲驼的角色号码、目的地号码、美洲驼的持续时间、与您的羊驼的时间和时间、以及与 Rang 数据 受体的关系。有关刑事犯罪和犯罪调查的信息。没有绝对的，颜色没有构成任何广泛的数据，因为重要的是使用预防措施。
Check Point 成功的关键在于其由 3,500 多名安全爱好者组成的卓越团队，他们全心全意致力于保护数字领域。公司培育了协作和支持的文化，激发创造力、促进创新并倡导持续学习。这种对员工成长的不懈奉献为 Check Point 赢得了多项荣誉，巩固了其作为新加坡一流工作场所之一的声誉。
让员工蓬勃发展的福利
Check Point Singapore 深知员工福利的重要性，因此提供了超越传统薪酬和保险的综合福利。这些福利包括：
灵活的工作安排：Check Point 认识到员工队
伍的多样化需求，通过灵活的工作安排优先实现健康的工作与生活的平衡。
学习和发展机会：Check Point 在员工培训和发展方面投入了大量资金，确保员工能够参加各种各样的课程和计划，不断提高技能和知识。
健康和保健计划：Check Point 致力于优先考虑员工的健康和保健，推出了一系列旨在增强身心健康的健康计划和计划。
激励和赋权的领导力
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Check Point Software Technologies Ltd. 的掌舵人是创始人兼首席执行官 Gil Shwed 先生，他被誉为现代防火墙的发明者。他的状态检测技术为 Check Point 的成功奠定了基础。
创新遗产：Shwed 的专利重新定义了网络安全标准
全球认可：以色列奖、荣誉博士学位和著名奖项扩大了他的全球影响力。
教育和慈善事业：Shwed 作为特拉维夫大学青年大学主席、特拉维夫大学校长以及 Check Point 信息安全研究所的创始人，积极倡导教育。
社会承诺：作为 Yeholot 协会的主席，他的目标是降低以色列的高中辍学率。
在 Check Point 新加坡，一批经验丰富、富有远见的领导者引领着公司发展方向，热情推动创新，培养充满活力的职场文化。公司的领导团队以其战略实力、对员工福祉的坚定承诺以及对塑造网络安全未来的奉献而闻名，是行业中卓越的典范。
新加坡 Check Point 的职业生涯：对世界产生真正的影响
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加入 Check Point 新加坡，您将有机会成为一家充满活力和创新精神的公司的一员，该公司正在对全球网络安全格局产生真正的影响。在这里，个人有机会：
致力于创建尖端的网络安全解决方案：您将为保护组织的网络安全解决方案的开发和实施做出贡献。
与志同道合的人合作：成为一支由对网络安全充满热情的高技能人士组成的团队的一员，在这个不断变化的环境中不断创新。
产生影响：保护组织和数字世界免受网络威胁。
创新为核心：应对未来挑战
Check Point 对创新的承诺不仅体现在其产品上，还延伸到公司内部。凭借 3,500 多名安全专家和世界知名的研究和情报部门，Check Point 始终领先于新兴威胁。该公司广泛的业务和技术合作伙伴生态系统进一步丰富了其能力，打造了一支对抗网络对手的强大力量。
全球影响：保护各行各业的组织
Check Point 的业务遍及 88 个国家/地区，为 100,000 多家各种规模和各个行业的组织提供保护。从企业网络到云转型，从保护远程员工到保护关键基础设施，Check Point 是那些重视更安全的数字世界的人的首选网络安全合作伙伴。
结论：蓬勃发展的网络安全卓越中心
Check Point 新加坡是创新、协作和员工赋权力量的有力证明。凭借其悠久的历史、卓越的团队以及塑造网络安全未来的承诺，Aniday相信 Check Point 为那些热衷于保护数字世界的人提供了一条独特而充实的职业道路。
在新加坡 Cognizant 工作：公司历史、文化、福利和领导力
在新加坡技术和咨询行业的动态格局中，有一家公司以其悠久的历史、充满活力的文化、诱人的福利和富有远见的领导力脱颖而出。Cognizant 是一家全球专业服务巨头，自成立以来一直在商业界留下不可磨灭的印记。在这篇 从潜在客户到成交的营销解决方案：权威指南 博文中，Aniday 深入 探讨了在新加坡 Cognizant 工作的各个方面——从其迷人的历史和包容的文化到它提供的诱人的福利和其领导层的指导力量。
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公司历史：从卑微的起点到全球影响力
Cognizant 的旅程始于 1994 年在印度钦奈，当时名为 Dun & Bradstreet Satyam Software (DBSS)，是 Dun & Bradstreet 和 Satyam Computer Services 的合资企业。最初，该公司是邓白氏公司的内部技术部门，之后于 1996 年进军更广阔的市场。多年来，该公司不断发展和扩展其服务，从 IT 解决方案扩展到业务流程外包和业务咨询。
该公司的增长轨迹以战略举措为标志，包括 2014 年收购 TriZetto Corp，这是加强其在医疗 IT 服务领域影响力的重要一步。Cognizant 对创新和客户满意度的承诺使其在 2003 年至 2012 年连续十年入选《财富》杂志“100 家增长最快的公司”榜单。
快进到 2023 年 1 月，Ravi Kumar S 担任 单位电话号码的完整列表 首席执行官，带领公司实现可持续增长和长期股东价值。在他的领导和执行团队的指导下，Cognizant 继续设计现代企业并改善日常生活。
文化：一支有爱心的高效团队
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在 Cognizant 工作的突出特点之一是强调客户至上的文化和直觉驱动的方法。作为一支有爱心的高效团队，超过 300,000 名员工的多元化社区合作改变全球公司。
1. 有爱心的高效团队
该文化强调成为一支高效团队，同时也强调同理心和爱心在工作场所的重要性。
2. 多样性和社区参与
超过 300,000 人的多元化社区不仅共同努力改变客户公司，而且还通过志愿活动对当地社区产生积极影响。
3. 直觉驱动的方法
该组织在与客户和内部的工作中都采用直觉驱动的方法。这种方法可能涉及专业知识、创造力和适应性的结合，以应对挑战和机遇。
4. 持续学习和职业发展
Cognizant 通过提供获得洞察力和速度所需的工具来支持其高绩效团队。这表明该公司致力于为员工提供持续学习、技能发展和职业发展。
5. 工程直觉
该公司的文化不仅强调与客户之间的工程直觉，还强调在社区、同事之间以及员工的个人生活中的工程直觉。这表明该公司采取了一种整体的解决问题和决策的方法。
6. 愿景和价值观
该公司的愿景是成为世界顶级公司的卓越技术服务合作伙伴。从观点出发、寻求数据来构建知识、始终奋斗、永不满足、团结一致、为每个人创造繁荣的条件等价值观强调了指导公司行动的原则。
7. 道德决策
致力于以正确的方式做正确的事情，反映了对道德决策和诚信的高度重视。
8. 与日常生活改善保持一致
Cognizant 的使命是设计现代企业来改善日常生活，这意味着除了商业目标之外，它还会产生更广泛的社会影响。
福利：塑造职业生涯和支持福祉
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Cognizant 明白，积极向上、满意的员工队伍是成功的关键。公司的福利待遇旨在使员工能够塑造自己的职业生涯，促进他们的职业发展，并保持健康的工作与生活平衡。
1. 塑造职业生涯
在 Cognizant，鼓励员工提出自己的想法。公司提供创新职业轨迹、工作轮换和专业成长的机会。这不仅能让员工保持参与度，还能确保每位员工都走上与他们的愿望相符的道路。
2. 学习和成长
持续学习不仅仅是 Cognizant 的流行词，更是一种生活方式。
