创业时，您并不总是需要帮助：外包就足够了，或者企业家自己应对。但随着公司的发展，可能需要长期雇员，并需要与其签订雇佣合同。在本文中，我们将探讨 2024 年如何正确起草文件以及雇员和雇主可以信赖的内容。 雇佣合同的概念 雇佣合同的类型 GPC协议和劳动协议之间的差异 TD注册文件 雇佣合同的内容 终止雇佣合同 合同保留期限 使用雇佣合同时的常见错误 违反劳动合同条款的责任 雇佣合同的概念 雇佣合同是定义雇主和雇员之间关系如何构建的文件。
这样的协议是必
要的，以便双方对彼此的行动充满信心并知道会发生什么。 雇主 是创造条件并监督任务完成情况、遵守社会和劳动保障以及转移支付的人。他们可以是个体企业家、公司或个人。 工人 是认真、独立执行任务的人。它可以由 16 岁以上的人执行。但也有一些类型的工作你可以从 15 岁开始工作，或者只能从 18 岁开始工作。 各方的确切措辞参见艺术。 56 俄罗斯联邦劳动法。 任何人都可以签订雇佣合同，包括全日制学生或退休人员。
它规定了未来员工的工作
条件、责任和权利。例如： 一个人应该在什么时间来办公室？ 我可以在家工作吗？ 他会得到什么薪水？ 此外，该文件还重复了俄罗斯联邦劳动法典中的信息。例如，员工可以休假一定天数，具体取决于职业和工作的危险类别。 雇佣合同的类型 根据俄罗斯联邦劳动法，有两种类型的雇佣合同（ET）：定期合同和无限期合同。它们在有效性方面有所不同。这意味着企业家必须做出决定：他需要一名员工一段时间还是永久。
定期劳动合同 它签订了
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针对特定项目或一个季节的工作合同。例如，如果一家公司从事罐装蔬菜生产，则可以紧急聘用员工，期限最长为六个月。 定期合同适合替换未在工作但保留其工作的员工。或者，如果办公室急需一名会计师，而主要员工正在休产假。 如果员工在紧急 TD 到期后继续工作，该文件将变为无限期。在这种情况下，您需要起草一份附加文件 – 一份协议，该协议被视为无限制。 第 1 条规定了达成紧急 TD 的程序。 59 俄罗斯联邦劳动法。 无限期雇佣合同 结论是是否需要“永久”员工——没有具体期限。例如，一家咖啡馆食堂会安排一名 TD 和一名厨师进行为期五天的轮班，并安排一名汽车服务和一名轮班的机械师。
该文件在终止之前一
直有效。 GPC协议和劳动协议之间的差异 民事合同 (CLA) 是一份文件，您可以根据该文件雇用员 关于网站性能您需要了解的一切 工来执行一次性任务。在此类协议中，各方将被不同地称为： 执行者或承包商 以自由的时间表和舒适的节奏执行工作，然后在特定时间段或特定日期后交付结果。 客户 设置并接受任务，将其记录在完成证书中并转移服务费用。 例如，GPC 协议对于企业家聘请外包会计师或设计师并定期与他联系以完成任务非常有用。
此外如果企业离线运营并且办公
室需要维修，那么使用此文档您可以轻松雇用施工团队。 GPC 协议与劳动协议的不同之处在于双方必须做什么。在第一种选择中，企业家的责任比在劳动力选择中要少，但控制执行者的能力有限。我们在文章中写了如何因迟到而向承包商处以罚款。 条款 雇佣合同 GPC协议 工人/表演者任务 由合同 或职位描述确定 一项具体且可衡量的任务，其结果已提前商定 开放时间 可以很严格，有特定的日常作息 不严格，只规定完成工作的期限 完成工作 员工自己做 您可以聘请一名助理 支付 每月支付两次，金额固定 按约定支付，金额为计件制 病假工资 由于大家 除了个体工商户和个体工商户 机械设备 由雇主承担费用 由雇员承担费用 税 个人所得税税率为 13% 或 15%，由雇主或客户缴纳 如果员工将履行某些职责而不是特定任务，则无法签订 GPC 协议。
例如如果一家公司需要一名会
计师来进行持续的会计、工资管理和提交报告，则他需要根据雇佣合同进行注册。如果简化税制下 tg 编号 需要执行人每年准备申报表，则可以与他签订GPC。缔结 GPC 的强制性条件可以在《俄罗斯联邦民法典》第 37 章和第 39 章中 找到 。 TD注册文件 未来的员工需要携带以下基本文件到公司人力资源部门： 护照 SNILS 中等专业或高等教育文凭（如果需要） 工作记录簿（如果是纸质形式） 军人身份证（如有） 第一次找工作的人只需要护照和 SNILS。完整的文件列表可以在 Art 中找到。 65 俄罗斯联邦劳动法。 TD 可以纸质或电子形式签订。对于第二种选择，企业家必须首先将EKDO（电子人事文档管理）引入公司。
