“周日恐惧”一词描述了 Z 世代中最常见的周日焦虑和恐惧的感觉。
美国市场研究公司Talker Research的一项调查显示，74%的Z 世代每月至少有一次这种感觉，而其他几代人的比例仅为25%左右。人们经常在下午 3:54 感到害怕，但 Z 世代在周日早上 6:00 开始感到害怕。
Z 世代的周日焦虑有很多原因。
调查显示，33% 的 Z 世代对本周需要完成的任务感到压力，28% 对即将到来的一周感到不确定。特别是，42%的Z世代面临着在新的一周开始前完成积压工作的压力，这被认为是主要原因。
20% 的 Z 世代承认精疲力竭或缺乏休息，18% 的人表示他们还没有为新的一周做好准备。
治疗咨询服务 My LA Therapy 的创始人
、心理学家布鲁克·斯普罗尔 (Brooke Sprowl) 解释说， 周日的恐惧 通常与周末自由的突然转变和新工作周的开始有关。
她建议，对抗这种感觉的最有效的解决方案是将周日视为更新的时间，而不是压力的时间。
“设定温和的目标并创造反思空间，”斯普
罗尔女士说。 “接受周日作为 按行业划分的特定数据库 更新自己的机会，而不是将其视为可怕的时刻。”专家表示，做好准备可以将焦虑感转化为信心和准备状态。
当面对 周日的恐怖时， Z 世代有不同的应对方式，例如听音乐、看电影和玩放松的电子游戏。 55% 的 Z 世代表示他们仍然喜欢周日，但这一比例仍低于Y 世代、X 世代和婴儿潮一代。
许多中小企业正在优先招聘
兼职高级管理职位，以减轻
劳动力市场正在出现同时为多家企业招聘高水平专家的趋势。该小组可以签订兼职合同或以项目为基础进行工作。
这种趋势不仅仅停留在首席营销官（CMO）的职位上，还延伸到了许多其他高级职位，例如首席执行官（CEO）、首席信息技术官（CIO）和首席财务官（CFO）等。部门领导。
这种工作方式为高级专业
人士提供了机会。公司还 如何通过两个简单步骤找到工作 可以接 触高度专业化的人才，而无需做出长期承诺。
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兼职导演市场日益强大、更加专业。咨询公司和招聘机构似乎支持企业寻找和选择合适的候选人。
美国兼职总监营销
全球市场研究公司Gartner
分析师克里斯·罗斯也认为，许多公司迫切需 bgb 目录 要高度专业化的人力资源，但由于多种原因无法招聘到全职员工。
专家表示，在就业市场波动和人工智能发展的背景下，劳动者想要找到稳定越来越难。按需经济也改变了人们的工作思维，聘请兼职董事的趋势是不可避免的结果。
克里斯蒂娜·加内特 曾领导软件营
销公司 HubSpot（美国）的客户服务部门，2024 年初成为视频平台的兼职客户服务总监。
“兼职工作帮助我成为一名母亲，并有机会开创事业，”她说。
在美国拥有 25 年全职和兼职经验的专家蒂姆·彼得斯 (Tim Peters) 表示，在公司兼职会给你带来很多有趣的经历。其中之一是参与许多新项目的机会。
美国劳工统计局的数据显示，
兼职企业管理职位激增，2021 年至 2022 年增加了 18%，而 2020 年为 57%。这一趋势在 Catalant 的报告中越来越明显，报告显示财务职位，尤其是 CFO，占所有兼职职位的 30% 以上。
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有吸引力的薪资是吸引专业人士的因素之一。兼职董事的薪水是全职董事的1.5-2倍。然而，这些工人必须在福利和稳定性方面进行权衡。
