或 EDMS（国家服务部门的电子文档管理系统）来完成。连接条件可以在Art.1中找到。俄罗斯联邦劳动法第 22.1 条 和 俄罗斯联邦政府第 1192 号法令。 雇佣合同的内容 首先，注明编制日期、员工全名以及公司或个体企业家的信息。 在个人企业家的标题中，请注明全名和 OGRNIP，对于有限责任公司，请注明总经理，对于雇员，请注明全名。
在TD的主要部分体现
您正在雇用员工的职位。 地点和工作条件。例如，员工需要所在的公司办公室地址为9:00至18:00。 试用期（如有）。 工资和奖金支付。如果提供奖金，您可以参考另一份文件（如果公司有）。例如，关于工资和奖金的规定。例如，“一名员工的工资为每月 75,000（七万五千）卢布。雇员可以根据《薪酬和奖金条例》规定的条件获得奖金。” 工作和休息时间表（如果与平时不同）。例如，兼职。
工作条件基于 的结果
– 对工作条件的特殊评估。例如，“就危害性和/或危险程度而言，员工工作场所的工作条件是最佳的（一级）。” 不泄露商业秘密 – NDA（如果有）。 雇佣合同的形式不是由法律规定的——只是在文件中列出了重要的条款清单。它可以在艺术中找到。俄罗斯联邦劳动法第 57 条，各方的义务列于第 57 条。 21 和 艺术。 22 俄罗斯联邦劳动法。 在技术说明书的一般条款或主题中规定试用期 企业家自主决定工作时间和工资 在 TD 末尾，注明各方的详细信息。
然后签署文件之后每个
建立一个有效的网络工具包，基本电话号码列表是不可或缺的 手机号码数据 它可以帮助您快 whatsapp 号码数据 速找到关键联系人，如客户服务、技术支持和紧急服务。这不仅节省时间，还能提高工作效率。确保您的电话号码列表始终更新，以便在需要时迅速联络，助力业务顺利进行。
人都有自己的副本。对于印刷版本，需要雇员和企业家的签名；对于电子版本，需要雇员的电子签名和 雇主的电子数字签名。确保员工签署了两份副本并签署了他收到的副本。 在公司详细信息中，注明 TIN、KPP 和地址。该雇员有护照和地址。员工在您的文件上附加签名 如果您计划雇用一名员工进行远程工作，请阅读第 1 条中的规则。 312.2 俄罗斯联邦劳动法。
在劳动合同中体现劳动者在用人单位所在地以外履行职能并自行选择工作地点。我们已经在文章中回答了个体企业家如何记账和行为的问题。 根据法律规定，如果员工已经开始工作，企业家需要在三天内签发TD。填写 TD 的所有细微差别均在第 1 条中说明。 67 俄罗斯联邦劳动法。雇佣合同样本及其附加协议可以从 Rostrud 网站下载。我们填写的示例位于链接中。
终止雇佣合同 经双方同
意。即使员工正在试用期或尚未休完产假，一天之内就可以辞职。终止受艺术规定 。 78 俄罗斯联邦劳动法。我们已经在文章中写过如何减少员工流动率。 应员工要求。员工可以主动写一份声明，并在提议解雇前至少两周将其提交给老板。并且在最后一个工作日，企业家需要转移支付工作天数。终止 转化率低的原因及解决方法 受艺术规定 。 80 俄罗斯联邦劳动法。我们在本文中提供了有关如何计算解雇赔偿金的说明。 在雇主的倡议下。您只能解雇严重违反合同条款或未完成试用期的员工。终止受艺术规定 。
1 和 艺术 俄罗斯联
邦劳动法。 合同保留期限 无论何种类型，劳动合同到期后均须存档50年。 保存期限自协议终止次年第一日起计算。也就是说，如果员工在2023年10月离职，那么保 tg 编号 存合同的50年将从2024年1月1日开始。 我们在文章中写了如何保存人事记录。 使用雇佣合同时的常见错误 在签订TD时，企业家可能会犯错误，而员工可能不会及时注意到并签署文件。
在这种情况下仍然
有效，但不准确可能会导致工作期间和终止期间出现分歧。 签订合同前及时发现合同文本中的错误并予以更正很重要： 没有先决条件。对于企业家来说，检查文件中是否反映了所有内容非常重要：员工的职位、地点、工作条件和方式、南部、工资。您必须指明该工作的具体付款金额。
