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事实上开放式办公室的员工最

不开心– 他们更喜欢在较小的独立房间内工作。着装要求也是如此——着装要求对员工的幸福感没有积极影响也就不足为奇了。考虑到这些事实,公司应该与员工讨论这些要点,并尝试根据他们的意愿进行调整,而不是对他们发号施令。我们有一篇关于创造积极工作环境的好文章,如果您想更深入地研究它。 您是否拥有让您井井有条的 CRM? 市场上最人性化的 CRM。14 天免费试用。 开启免费体验 无痛设置,无需信用卡 下班后的活动。如果您每次听到“团队建设”这个词时都惊恐地发抖,那么您的公司做得不对。有很多方法可以促进团队发展,而无需离开办公室或花大钱参加活动。我们不是在谈论办公室寻宝游戏、“真心话大冒险”或其他过时的办公室游戏——我们都讨厌它。为什么不休息一下,一起喝杯咖啡呢?或者在当地餐厅吃午饭庆祝本周的最后一个星期五?如果人们有计划,这不一定是强制性的,但每个人都应该感到被邀请和欢迎加入。

您甚至可以设置虚拟投票让员工决定周五

在办公室的活动。例如,我们在Teamgate通过在河边烧烤来庆祝邻居节。不用说,这是成功的。 Teamgate 庆祝邻居日 福利计划。了解工作中不快乐的根本原因很重要。Lilli 指出,过度劳累是最大的压力来源 ( 47% ),因此,公司应该想方设法支持员工。值得一提的是,英国越来越多的公司开 最新邮件数据库 始采用福利计划,员工将此类举措视为应对压力的好方法。然而,没有一个适合所有公司的方案。这就是为什么在采用福利计划之前研究团队的需求、人口统计数据和年龄是值得的。 激励措施。许多公司认为加薪和奖金会增加员工的积极性和幸福感。好吧,他们是完全正确的,事实不言自明——“薪酬显然是工作场所幸福感的一个驱动因素:67% 的人表示加薪会提高他们的工作场所幸福感”——Lilli 说。此外,41% 的人声称薪酬是“他们工作生活中最有价值的元素”。一个简单的事实是——获得加薪和奖金的公司更有可能留住员工。

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一个快乐的媒介 记下上述事实并稍微考虑一下

很明显,公司在改善工作场所方面仍有一些工作要做。我们在Teamgate学到的是,将团队的需求放在首位,以确保办公室里的每一天都是“美好的一天”。我们距离完美还有很长的路要走,但我们正在不断学习和改进。我们努力在团队内部保持健康积极的关系,营造良好的办公氛围。每家公司都 亚行目录 应该明白,对员工进行投资会带来长期利益。显示结果需要一些时间,但如果您让幸福成为公司文化的一部分,它最终会在现在和将来产生影响。– 如果您对刚刚创办公司的人有一条建议,那会是什么? 这一切都是为了找到合适的合作伙伴。我知道没有我的,我会迷路。字面上地!与几位创始人之间相互的、健康的思维过程相比,我的愿景会相形见绌。 不要寻找只是分享您的愿景或因为与您一起聚会很酷的合作伙伴。确保你们在营销、产品与设计、开发与 IT、销售与业务开发等核心技术领域相互补充。

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