在新加坡广告业繁华的中心地带，坐落着一家以创新、创造力和战略实力而闻名的巨头——电通新加坡。在这篇博文中，Aniday 将带您回顾公司的历史，深入了解其独特的文化，探索其为员工提供的全面福利，并向您介绍掌舵这艘大船的关键人物。
公司历史：创新的锦缎
在电通新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
20 世纪 80 年代，电通新加坡在当地广告界扎根，迅速成为知名企业。该机构了解消费者行为和制作有影响力的广告活动的能力为稳步增长和认可铺平了道路。随着广告业的发展，电通新加坡也在不断发展。
20 世纪 90 年代，该机构扩大了服务范围，进军数字营销，展现出一种远见卓识，这种远见在数字领域日趋成熟时被证明是无价之宝。
21 世纪标志着新加坡电通在行业中处
于领先地位并获得全球认可。创新的活动、数据驱动的方法以及对创造力的承诺为该机构赢得了众多赞誉，包括享有盛誉的戛纳国际创意节和艾菲奖。2012 年，新加坡电通迈出了重要一步，成为电通国际网络的一部分，进一步扩大了其全球影响力和能力。
在我们步入现在和未来之际，新加坡电通继续发展和创新。该机构采用人工智能和数据分析等新兴技术，始终站在行业前沿，提供尖端的营销解决方案。
文化：创意蓬勃发展和团队合作蓬勃发展的地方
在新加坡电通工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
新加坡电通成功的核心是其充满活力和协作的工作文化
该机构的价值观“One Dentsu”、“以人为本”和“成长心态”不仅仅是墙上的文字，而是指导员工体验各个方面的原则。
1. One Dentsu
电通新加坡提倡团结协作，培养员工的归属感。无论职位或部门如何，都通过跨职能团队合作共同致力于实现共同目标。
它经常充当不同个体之间沟通的主 WhatsApp 号码数据 要手段。保护隐私对于防止数据泄露和潜在滥用至关重要。我们利用通信平台让用户分享有助于打击欺诈的信息。WhatsApp 是一种广泛使用的应用程序，用于与他人保持联系。
2. 以人为本
在电通，他们优先满足员工的需求。他们为员工提供职业发展和工作与生活平衡的机会，并为员工提供支持性和包容性的环境。
3. 成长心态
鼓励员工接受挑战，从经验中学习，并不断寻求成长机会。通过培训计划、指导计划和鼓励创新的文化，鼓励员工不断进步。
最终，通过强调团队合作、成长和对卓越的集体承诺，它创造了一个任何人都可以在任何地方提出伟大想法的环境。
投资人才，塑造未来
在电通新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力-003
通过战略计划和有影响力的合作伙伴关系
电通新加坡正在塑造一支多元化、才华横溢、随时准备迎接未来挑战的员工队伍。
1. 电通田井之路：开拓性的领导力发展
受先锋登山家田井淳子的启发，田井之路计划加速了改变游戏规则的人才和高级女性领导者的发展。与 Fast Forward Group 的合作通过培养深刻的反馈见解、探索职业道路以及鼓励彻底的合作和交流，推动参与者走向领导力。
2. 改变游戏规则的人才 (GCT)：通过多元化加速职业发展
GCT 是一项为期 12 个月的虚拟体验式学习计划，旨在加速个人和业务转型。GCT 拥有多元化的团队，旨在快速推动电通新加坡未来领导者的职业生涯，为合作和成长提供平台。
3. 导师计划：超越传统导师制
电通新加坡通过 Merkle’s Seat at the Table、电通媒体英国反向导师制和加拿大 YourTurn 等计划将导师制提升到新的高度。这些计划影响了 250 多人，超越了传统的导师制，发展成为持续专业成长的职业赞助。
4. 麦肯锡公司互联领导者学院：多元化领导力视角
电通新加坡对多元化的承诺延伸到麦肯锡公司互联领导者学院，使多个地区的 350 多名有色人种受益。这项计划旨在培养反映多元化观点和经验的领导力格局。
5. Merkle 霍华德大学商学院合作伙伴关系：连接学术界和我
在 Cybage Singapore 工作：公司历史、文化、福利和领导力
在新加坡蓬勃发展的科技领域，Cybage Singapore 成为创新的灯塔，以其悠久的历史、独特的文化、诱人的福利和富有远见的领导力而闻名。在这篇博文中，Aniday 将开始一段旅程，探索是什么让在 Cybage Singapore 工作成为一种引人入胜且有益的体验。
公司历史：自 1995 年以来一直追求卓越
Cybage Singapore 的母公司 Cybage Software Pvt. Ltd. 由 Arun Nathani 和 Deepak Nathani 于 1995 年在印度浦那创立。该公司最初名为 Cyberage，最初专注于开发全球解决方案。
转折点出现在 1997 年，当时 Cybage 转向离岸软件开发服务，实施了离岸开发中心 (ODC)。随后几年，公司经历了显著的增长和转型，并于 2000 年更名为 Cybage Software。
在担任首席执行官兼董事总经理的 Arun Nathani 的领导下，Cybage 秉承了数据驱动精神。这一承诺对公司在全球提供全面数字产品工程服务的声誉起到了重要作用。富有远见的领导层在将 Cybage 定位为技术型企业值得信赖的合作伙伴方面发挥了关键作用。
文化：创新、协作和多样性的交织
在 Cybage Singapore 工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
Cybage Singapore 以倡导创新、协作和追求卓越的动态文化为基础蓬勃发展。
1. 创新为核心
Cybage Singapore 的文化围绕着不懈的创新。员工不仅受到鼓励，而且被期望发挥创造性思维。工作场所崇尚独创性，使其成为一个以新鲜想法和尖端解决方案为常态的环境。
2. 无缝协作
协作不仅受到鼓励，而且已 社交媒体：过去与现在的回顾 根植于公司文化 中。团队超越传统界限，推行开放政策，让每位员工都成为贡献者。这种协作精神催生出大量创意，推动公司向前发展。
3. 以客户为中心的方法
Cybage Singapore 的客户关系超越了交易，而是合作伙伴关系。公司文化优先考虑理解和超越客户期望。每位员工都意识到自己对最终用户的影响，强调真正能带来改变的解决方案。
4. 多样性和包容性
Cybage Singapore 的文化推崇多样性。公司重视不同的观点，认为多样性可以促进创新。打造包容性工作场所不仅仅是一项政策，更是公司身份的基本方面。
5. 持续学习
在快速发展的技术环境中，持续学习受到推崇。公司文化以持续改进为中心。培训计划不仅仅是机会，更是机遇。它们是员工在职业生涯中保持领先的途径。
6. 积极的工作环境
Cybage Singapore 精心打造了积极的工作环境。从充满活力的办公空间到引人入胜的团队建设活动，重点是创造一个人们享受工作的地方。领导层承认积极性、创造力和生产力之间的联系。
7. 社区参与
除了办公室墙壁之外，Cybage Singapore 还将其影响力扩展到社区。该文化鼓励员工通过慈善活动和志愿服务回馈社会。该公司不仅将自己视为一个企业实体，而且还将自己视为一个为社区福祉做出贡献的负责任的公民。
福利：员工福祉的整体方法
在 Cybage Singapore 工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
Cybage Singapore 明白其员工不仅仅是资产
他们是具有独特需求和抱负的个体，所提供 单位电话号码的完整列表 的福利反映了这种员工福祉的整体方法。
1. 有竞争力的薪酬
Cybage Singapore 认识到其优秀员工的价值，并确保提供有竞争力的薪酬方案。员工不仅仅是贡献者；他们的奉献和辛勤工作也得到认可和奖励。
2. 学习和发展机会
在不断发展的技术环境中，保持领先地位是关键。Cybage Singapore 致力于为员工提供持续的学习机会。各种培训计划和研讨会让员工始终领先于最新的行业趋势和技术。
3. 职业发展和晋升
加入 Cybage Singapore 不仅仅是一份工作；这是一条职业发展的途径。公司致力于从内部晋升，这意味着员工有充足的晋升机会。指导计划、领导力培训和接触新挑战是这一成长之旅不可或缺的一部分。
4. 工作与生活的平衡
Reco
